Les enjeux

 « Un salarié heureux est un homme qui a réglé les questions essentielles pour s’attaquer le cœur léger et sans arrière-pensées à ses missions pragmatiques du jour. » La Loi du plus fort – Frédéric Chouraki

De nos jours, le travail est l’un des vecteurs les plus importants de réponse à nos besoins primaires comme secondaires. C’est l’un des enjeux importants que les dirigeants ne peuvent plus négliger tant les retombées en terme de productivité sont importants. Si le travail ne répond plus à nos besoins, restons-nous vraiment motivés et pouvons-nous vraiment répondre aux besoins de l’entreprise elle-même ? Pas sûr, ou alors à très court terme. Chaque niveau de besoin peut trouver une ou plusieurs réponses au sein de l’entreprise, à condition que l’entreprise y soit préparée.

Les besoins selon Maslow

1. Besoins physiologiques de survie comme respirer, manger, dormir : un temps de travail raisonnable, un environnement sain physiquement, chimiquement et biologiquement, un salaire cohérent avec le niveau de vie du pays…
2. Besoins de sécurité, de protection : cotisations salariales, équipement de sécurité, ergonomie, promotion de la santé physique et mentale…
3. Besoins de socialisation et de lien : des espaces de repos, des temps de pause, un management positif, des séminaires pour la cohésion de groupe…
4. Besoin d’estime : sentir la reconnaissance de ses supérieurs et confrères, des missions et un poste adapté en lien avec ses compétences…
5. Besoin d’accomplissement qui découlera des précédents : être un collaborateur heureux

Si ces besoins sont satisfaits, le contrat gagnant-gagnant est rempli. Nul doute que productivité et performance seront au rendez-vous. Pourtant, bien souvent on constate que certains besoins ne sont que partiellement satisfaits. Et même si l’un des niveaux de besoin est parfaitement satisfait en apparence, au fond, tant que le niveau inférieur n’est pas complet, il manquera toujours quelque chose pour être parfaitement accompli et donc efficace et utile pour l’entreprise.

Si pendant des décennies, la promotion de la santé au travail a été négligée, les chiffres parlent d’eux même et on constate aujourd’hui, législation aidant, que la question n’est pas si secondaire. Chez Efficium, nous disposons d’une panel de solutions pour vous aider à répondre à l’ensemble de ces besoins.